Um dos grandes objetivos de Performance com Propósito 2025 da PepsiCo, organização associada à ABIR, é estimular a prosperidade, assim como aumentar a paridade de gênero nos cargos de liderança da empresa. No Brasil, a PepsiCo conta com 42% de mulheres ocupando cargos de liderança sênior.
Para continuar estimulando a liderança feminina, a empresa está investindo em uma série de frentes na América Latina. Confira no infográfico abaixo:
Nova área de Diversidade & Engajamento
Na PepsiCo Brasil o empoderamento feminino e a promoção da diversidade na força de trabalho fazem parte de um projeto em constante evolução. No primeiro trimestre de 2017, foi anunciada a criação de uma área de Diversidade & Engajamento, cujo objetivo principal é o de incentivar a criação de uma cultura organizacional mais plural. O novo departamento foi criado para atuar em conjunto com a área de Cidadania Corporativa, sempre empenhados em fortalecer o compromisso Performance com Propósito 2025.
Atualmente, caminha-se para atingir um índice de quase metade dos cargos de liderança sênior no Brasil sendo ocupados por mulheres. Esse ambiente inclusivo e que valoriza a diversidade de gênero é uma das razões para a promoção da inovação em ideias e formas de liderança.
Além de buscar a promoção da diversidade na companhia, a PepsiCo apoia iniciativas externas. Atualmente está comprometida em investir US$ 100 milhões, em parceria com a PepsiCo Foundation, em projetos que irão beneficiar 12,5 milhões de mulheres e meninas, até 2025.
